Strategia de talent
Mecanismul de angajare deschis al companiei și deschiderea și respectul pentru talente au atras o serie de persoane de peste mări,
Talente de top din companiile Fortune 500 și companii interne remarcabile.
Dezvoltarea continuă și rapidă a companiei a format o cerere continuă de talente
Iată o platformă excelentă unde carierele și visele pot fi realizate!
Politica de personal
● Salariu și beneficii:
Cu un salariu competitiv în industrie și regiune, talentele remarcabile câștigă nu numai un sentiment de realizare în cariera lor, ci și o rentabilitate rezonabilă a beneficiilor.Compania oferă în prezent cinci tipuri de asigurări pentru angajați: asigurări pentru accidente de muncă, asigurări de maternitate, asigurări de șomaj, asigurări de dotare și asigurări medicale.
● Promovare:
Compania susține un mediu competitiv „echitabil, echitabil și deschis” și se străduiește ca fiecare angajat al Guansheng să aibă loc pentru dezvoltare durabilă;
● Evaluare:
Sistemul eficient de evaluare a stimulentelor atinge obiectivul de a lucra mână în mână, urmărind excelența și împărtășind rezultate, lăudând, recompensând și oferind oportunități de dezvoltare a carierei pe termen lung angajaților cu performanțe remarcabile.
● Antrenament:
Compania introduce și formează continuu talente, oferă un spațiu cuprinzător de dezvoltare a carierei pentru afaceri, competențe și management, are o formare internă sistematică și completă și programe de formare externă, oferă oportunități și un mediu pentru dezvoltarea și creșterea fiecărui angajat, stabilind astfel un , O forță de muncă energică și stabilă.